Browsing: Press Release

Migrant Domestic Workers Remain Overworked, Plagued by Labour Problems [Mission For Migrant Workers releases its 2018 Service Report]

The Mission For Migrant Workers, a leading and trusted service provider and partner of Asian migrants, revealed that 99% of its service users reported to working 11 hours or more every day. This was one of


Read More
不要另一個Kartika!

不要另一個Kartika! 外籍家務工要尊嚴 家居關係要和諧 共建共融香港 如果我們不希望再出現另一個Kartika的話,我們便要作改變。如果我們真的重視家務工為人的尊嚴,我們便要作改革。我們要提倡和諧的家居關係,要傳揚共融社會的訊息。 Kartika,和我們一樣,一名為了愛人爭取最好的生活的女性。然而她的夢想卻迫使她離鄉工作,而這夢想卻變成連夜惡夢──遭到非人待遇、各式苛待與冒犯,甚至是奴役。 她的遭遇也許是極端且不平常的個案。但是她的遭遇也反映了香港家務工的工作環境竟能容許此等慘案發生。 這是一個香港社會必須正視的問題。 在我們這些服務機構的檔案庫裡,滿是各式虐待、苛待、強姦及侵犯移民工權利的案例。這些案例的成因往往指向現行政策的不足,造成一個讓外籍家務工特別容易受害的環境,又鼓勵冷漠且不健康的家居關係,及縱容排外意識。 首要的改變是改善強制同住的規定。另外就是兩星期條例。此外,入境處最近公佈,處方如懷疑申請人利用終止僱傭合約制度轉工,將拒絕發出簽證。 設計這些專門為管制外傭的規條, 將令有關的家庭也無法享有一個互相理解、坦誠溝通,的工作和生活環境。 再者,這些政策立法及推行之前,均欠缺具體埋據,亦沒有迫切性,其立法原因甚至是不合邏輯。立法前亦沒有經過充份的諮詢,不論是良心僱主、相關服務機構,和最重要的外籍家務工,都沒有被諮詢。 強制同住政策困住外籍家務工,迫使她們接受廿四小時隨時候命工作,即使僱主希望提供私人空間予外籍家務工,亦沒有其他選擇,只可居於同一狹窄住所。與此同時,因為在合約終止後, 只能在香港停留14天的限制,迫使外籍家務工忍受各式苛待與冒犯,只為了保住工作。有著現行政策的種種限制,政府怎麼會認為外籍家務工們會為了轉工而故意「斷約」呢? 拒絕向懷疑「轉工者」發出簽證會進一步限制外籍家務工,並迫使她們忍受苛刻和不人道的居住與工作環境。 上述限制性及懲罰性的政策不但無法預防現存的問題,而且也沒有向公眾宣揚正確的價值觀。 我們呼籲香港政府和立法者應立即改革有關政策,防止有另一個Kartika再出現在我們當中。 有關改革應從維護家務工的尊嚴的框架出發,而國際社會對於如何訂定標準維護作為人、工人、移民、女性的權益也曾提出一系列的原則,譬如國際勞工組織的《家政工人體面勞動公約》(公約C189)。 政府應從推廣家居內和睦、健康關係的立場出發,並必須訂定可改善工作及居住環境的條款,以保障所有持分者的人權。 這些改革必須要建立於共融、包容的立場,不再歧視、認識到社會不同界別對於香港的貢獻、並且保護那些容易被侵犯人權的人,香港才能成為一個更好的社會。 我們建議香港政府及相關機構: 1.      應本地人權組織及聯合國消除對婦女歧視委員會建議,馬上檢討新逗留條件或兩星期限制,改革或廢除歧視性或有利苛待和剝削情況發生的條款。 2.      廢除強制同住僱傭安排,讓外籍家務工及其僱主可共同協商、決定居住安排,可以恢復僱主和外籍家務工自行簽定居住安排協議的做法。另外,入境處應與所有持分者檢討並定義「合理住宿安排」的詳細條款。 3.      撤銷新行的隨意及單純根據申請者無法完成兩年合約的記錄而拒發簽證的政策。這不但沒有考慮每次終止合約的個別情況,更是欠正當程序懲罰外籍家務工和其僱主。 4.      在道義、經濟及政策上支持推廣互相理解及和諧香港的倡議者,包容並接納所有的少數族裔,共創共融社會。 5.      創造一個讓關心少數族裔事務的社區組織能有效參與制訂、推行和監察政策的環境。


Read More